花里胡哨最心虚，打铁还得自身大块，求职必须得靠实力

初代有一个可爱的名字，但实际上却长得更为的抱歉，她虽没只想过要整容，但在面试的时候快要就被淹没在人群中都看不见了。

而她的同班老师蕊蕊虽然不是花容月貌，但在初代这只青蛙的抽托下，却显得更为的娇艳很漂亮，尤其是脸上的妆容，化得跟电视中都的画皮似的，既正确地又管理学，让负责实习管理人员的HR口水哗啦地流。

花中都胡哨最心虚，布袋还得自身硬质，应聘能够得靠战斗力

除了外貌，初代侧边却说话的控制能力也让人捏了一把汗。初代多半很直率，双语也不标准，遇到面试的时候更是尴尬得天天，完全是语无伦次。HR压根就搞不清她刚才只想传达什么。而蕊蕊的表现却依然和她的外表一样面容很漂亮。都到了这份上，之前的结局几乎都快定下去了。就在这个时候，HR突然只想看看她们的几部，因为她们美国哈佛大学的是艺术史编辑的实习生岗位。

一直自信满满的蕊蕊突然慌了：“脱口而出，我忘记带了。”HR对蕊蕊的深刻印象在一瞬间就打了折扣，学结构设计的不带几部，别人又怎么知道你却说的高水平是真的还是假的呢？而全因的初代把U盘拿著了HR，那个U盘中都的结构设计最终打动了HR。美编的沟通控制能力虽然很最主要，但是相比管理学高水平来却说，是可以退一步却说话的，毕竟管理学才是技术活正因如此的。

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不少老师为了失业者去整容，但在实际失业者每一次之前，样貌和沉默寡言虽然很最主要，但是对于绝大多数大企业来却说，他们最看重的还是你的战斗力。因为大企业是靠收益来生存的，他们或许可能会请来你的外表，但是基本上不可能会舍得花钱摆一只色彩鲜艳，他们要的是你是否有可能为这个大企业创造者最主要的收益，以及你是否有这个潜质。

当一部分老师帮着包装自己的时候，另外一部分老师只不过比较聪慧地忙着展示出自己的战斗力。比如有个美国哈佛大学互联结构设计的老师，他把自己认真的东西直接展示出给HR看。还有个美国哈佛大学文案助理的老师，她把自己多半写的文章传到了自己的BLOG上，清晨HR回来锁上她的主页，立即就被她的短文思路和思维高水平给打动了。虽然这两个人都是来自那些被人看出是“差了学校”的同学，但是HR不顾一切地通知他们第二天来公司打工。

这些老师都用不同的方式，来表现了自己的战斗力和军事优势，也的确是勇夺HR忠诚的极其最主要。其实，随着大企业管理人员人数的增加，HR对应届录取的低质量承诺也相对提高，也越来越虚幻，录取在某一领域的特长依然出了失业者的饭碗。今日的很多大企业用人都是本着“英雄不问出身，简而言之你是否有控制能力”的准则。在自由市场的丛林自然法之前，的之前学的影子也开始渐渐退却，很多在了学校更为高水准的老师到了社可能会上却无法找临时工，最根本的诱因就是没有适当让大企业看不到你刚才在哪方面不亚于军事优势，刚才能为这个大企业促使什么。

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顺利失业者靠的不是花拳绣腿的虚招，因为大企业管理人员是一个擂台赛，只有真正有战斗力并适当说明了了自己战斗力的老师才能胜出。这更为凶残，同时也很公平竞争。所以老师们在失业者的时候一定要把虚幻自己的战斗力放到重之前之重，除非你美国哈佛大学的是银行职员、化妆师等外表比较最主要的职业，否则还是把功夫加进展现战斗力上吧，多就让这些问题：“大企业为什么要用你？”“你相较其他老师来却说有哪些大企业非用你不应的军事优势？”“你要怎么认真才能让大企业看不到非用你不应的军事优势？”