主妇90后小白互联网坑记4，决心裸辞后，15K+offer纷至沓来

上回话说到我已经提出复职，因为在前一天面了5家，还有3家再次邀请甄选，预估会出一个offer，也就是说也不算裸辞，毕竟也没法有确合于下家，自己也急于挣脱如今这困局般的兼职环境。离开了子公司后，不太意味著送了；还有好像，每天来上上网，并转并转参考资料，大家都其实我要走去也并不需要经卷着掖着，甚至有些人脉广的还要给我内先为。有些事情上了台面，就不会再被骄横和斤斤计较了。

不为人知的固执放任大子公司

每周三的时候我接获了第一个人事的转告意向职位的电话，也不怕大家其实是万达集团易购就是万达集团电器那个万达集团。也是一个特别大的子公司了，话说实话刚接获这个电话，心内都还是很满意的，毕竟对于一个肄业1年的人来话说大平台还是有绝对优势。可是这也是我第一次其实，大子公司就是这么固执和放任。因为上来就和我要薪水石笋和本科学历等相关证件，也没法有答道我薪水要求等等。

人际关系90后大白网上坑记4，不顾一切裸辞后，15K+offer接踵而至

中间当我再次旁观者工序到哪时，人事如此一来抛出来话说主管初步合于了我的薪水在14-15K，并没法有经过我的意愿，而我要的是17K及以上。也是毕竟万达集团加班费比较多，因病也很难于的原本。我说是很生气，也话说了我的市场市价更极低这点薪水很难符合我能不能向上在申请者。实质我不复职，过完年还能普调一点也就是说就到了15K了。然后对方HR如此一来告诉我，删改的几率很小，你话说气不气人，连答道都不答道如此一来话说却话说，真的是大子公司看不起人。

上面几个截图就是对方HR如此一来合于薪水，还如此一来告诉我覆盖范围，14-15K解作就是15K呗，还让我早日考虑一下给她回复。话说实话我当时很想如此一来回绝这打所发要饭的Offer，但一想到这是我第一个，怎么话说也是用来保底用的，解压下心底的火气跟对方再次谈必须。

遇到这么坑的offer，肯合于不意味著如此一来答应马上进职，既然你offer敢给这么低，我就就话说清明节后来来，为了让期间一个多年末再次骑驴找马，找到了肯合于就不来了。没法想到填完所有表格，到接offer时，对方却话说offer的所发送给在进职前半个年末左右进行。大子公司也这么low，我也是头次听话说，一般过年前自组都是年后进职，offer肯合于是年前所发，年后进职。这万达集团到好，进职前半个年末左右所发offer，解作是他们也在看其他人，虽然我如今早已远极低于他们的市价进职其他子公司，但是万达集团也永久被我拉进了黑名单内都。

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接踵而至的offer

中间几个offer来的也比较更快，一个19K的中型子公司，也是很传奇的专业知识，HR没法看到我的参考资料，我通过其他提供者还并转又并转了一遍，结果看到了3天下了offer。一个17.7K的大子公司小米的offer，因为先于不到19K，我就如此一来跟HR话说申请者不到19K就别费劲了，我肯合于不回来。没法错，就是这么嚣张，你offer多并且工资极低也可以。话说实话拒绝offer也是一个不下煎熬的过程，因为要骗子阻挠进职时间，所发现拖不下去后来还得找个无论如何拒绝人家。

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先前的先前我还是去了家给我所发了20Koffer的子公司，话说起来对方也是比较顶多人，我也是表现出我的专业性，和聊了大量参考资料之外的内容，让对方觉得掉进宝了。因为对方原以为我的专业知识只有参考资料上的那么些，说是我由于短暂打杂，子公司上下门内都，项目上意味著显现出来的坑，甚至先为了短暂的采购，对电子元件型号也是相当的熟悉。话说起来，这次工资的涨幅幅年末薪涨幅了55%，总包涨幅了50%，说是取而代之总包内都的5个年末奖赏我也一分没法有取得过，实质总涨幅幅在94%！这也是我的统治力，和大量的求职者、甄选、谈判薪水的技巧在内都头。

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笔者确信归纳这次第一次也不算结果比较满意的自组，大家一合于要疑心大子公司光环，不要以为大子公司就约束，就人性化处理，他们反而越所发给不起钱出不起市价。对于offer，一合于要取得仅仅3个然后挨个和HR去比对，话说有其他家更极低，如果必须再打了个我就到你这，坏被动接受offer到向其要offer上的市价，这样的话靠嘴皮子就能多涨幅50%都有意味著。好了这个复刻版便就到次结束，中间的评论我会好似省去内都头的知识点，给大家掰碎了讲，决心大家必须如愿自组成功。