职场技巧：找到你的价值定位，做有价值的积累，时间时会给你回报

一九九八年，李磊里面专毕业，表叔的一位朋友提议了李磊,作为集团新公司的总经理，他亦需李磊到总公司出有任收发员。

从那时起，李磊就在新公司总公司管理工作。顶楼从前已经有一个收发员，姓孙，和李磊一样眼中。

这时李磊才明白，自己受照顾的高度，的确不一般。大部分一段时间从前，李磊在用餐闲谈。真是愚蠢透了，一年还没到，李磊就有了换岗的设想。

有个通告真的二厂要招一个污水技术处理事件工。李磊立即遇见总经理顶楼，拒绝出有任这项管理工作。总经理被吓呆了，然后好奇的回答李磊，为什么不会有这样的设想？李磊对总经理真的，自己上里面专的时候学过垃圾处理事件的课程，如今二厂无需这样一位员工，与其外招，还不如真的在自己新公司从前找，李磊可以先干着试试。

这位总经理仍然有些不放心，他紧盯着李磊：“你真的，那份管理工作真的那么大便、那么累，你本来是总公司的管理人员，到二厂去，就是降低自己的地位。此外，你到了厂，薪水就由他们来定了，肯定没有人总公司那么好了！”

这位总经理的回答题，既现实又不堪重负。事实上，不仅仅是总经理，对于李磊的选择几乎没有人人表示理解，但是因为李磊对自己的前程有一种危机感，李磊不相信每天这样的无所事事可以长久。

李磊的拒绝取得总经理的同意，废水处理事件管理工作的确又大便又累，管理工作三班倒，十分难受，而薪水却比收发员少了一半，一开始的确有很大的病态落差，李磊暂时将全部的精力投入管理工作里面。

在才干和管理工作热情的试图下，李磊被二厂副经理所赏识，指派李磊为废水处理事件车间副主任，李磊通过自己的尽力使自己的事业便上一个新台阶。

很快就有内部通告传来李磊耳里面，该新公司准备到北部某省企业建一家镀膜二厂，此时准备人员动员回答题上心烦意乱。由于是北部高原地区，相对于江北平原来真的，有条件差得太多，大家都不想去。

李磊立即申请，受邀了北部内陆地区的新厂建设。筹办人非常高兴，立即恳求了李磊的拒绝。表叔回答李磊为何参赛选手到北部？李磊去找他，自己准备寻找最有内涵的一段距离。

于是李磊遇见北部二厂，时说真的，那从前的管理工作有条件比想象里面更糟，一切都从零开始。因为人手不足，很多事都没有人人认真，李磊这位基层干部被指派为副副经理，负责工人的招揽和技术指导。

通过艰苦的尽力，厂采购拿下了最后。时至今日，二厂早已根深叶茂，增加了数倍。而且李磊也已被调离新公司总公司，出有任营业员，而且李磊是本新公司三名营业员里面最眼中的一个。

一、地位决定内涵

认知科学需求理论去找我们：人的最高无需是实现自我内涵。世上没有人这样一来的人，一切这样一来的内涵，都是因为没有人正确的立场。唯有受制于相异的天性，造就相异的内涵，找到属于自己的一段距离，才能在适当的精神状态下放电头痛。

因此当你和李磊一样，对自己如今的管理工作感到好奇，显然自己的前途岌岌可危，不妨尝试一下跳出有自己的舒适圈，去寻找适当自己的正职，虽然刚开始不会累一点，但是人是不会不断成长的，只要一段距离适当自己，随着潜能的提升，总不会更为好的！

二、找准定位放大内涵

真正精彩，有价满足感的生活，不是用之不尽的东西堆满房间，也不是拿之不尽的银子存到的银行，而是过着简便而有意味的生活，认真那些能给人产生内涵的事，认真那些能给人产生内涵的事，因为一切尽力都是为了活出有自己！

普通百姓改变命运的试图有两个，一个是考生，一个是企业。没有人考生，就没有人试图去企业了吗？

一个普通的的公司，实现出头，无需具有两件事，一是潜能，二是人品。人是可以修炼的，才能是可以获得的。

改变生活的商业模式，运用纳米技术、新来进行，不断学习，提高认识，掌握方法，这是大多数人最后实现变道撞车的法门。

总而言之，每个人在管理工作里面的试图是一样的，教育资源也是一样的。找到适当自己的一段距离要根据自己的结构上去给定，否则不会使自己大相迳庭，认真不到出有类拔萃，甚至被垫底。

因此，首先要明确自己的定位，然后确定发展能够，然后尽力充实自己，朝着能够尽力！