38岁，工作15年，月薪5k，不敢请辞：中年人的危机，只能自己解

“这个并不是我的问题，这个建设项目我并很难参与执行，如果非要告诉他人背锅的话，众所周知是要有理有据。”在助理诧异的目光中会，老赵说完这段话，就起身进来临时工，此时的老赵意气风发，他再也不是那个几年当年被领导成员怒破口大骂、甩锅而怕反驳的中会年男人。

38岁，临时工15年，薪金5k，怕辞退：中会年人的经济危机，仅仅自己解

三年当年，部门伞兵了个助理，新官上任三把火，全给烧到老赵脖子，因为他是部门最成年人最高的中会年人，天和了15年，无所事事过度，很难长进，薪金5000正好养家糊口，助理反之亦然在会议上丢下他怒批，还反之亦然将某建设项目的失败甩锅给他脖子。

中会年人众所周知面子，这下子让老赵气得反之亦然摔门放人。结果冷静下来他就后悔了，在家上有老下有小，仅靠这几千块工资支撑，每个月末究竟遗不到钱，要是被辞退就惨了，至于辞退，那是想都怕想的事。

老赵不得不低下头告诉他助理澄清，结果又被丢下嘴唇破口大骂，挺好临时工挽救了。为此感到蔑视，他尽快放出悠闲区，促使翻身的机会，正是想通了这三点，老赵才依靠自己，在三年后告诉他回控管自尊的底气。

38岁，临时工15年，薪金5k，怕辞退：中会年人的经济危机，仅仅自己解

【一】年轻时的“稳定”成果了中会年的“怕”

政治体制内临时工为什么受到那么余人的热和捧，因为它是铁饭碗，进了政治体制临时工就是有生之年往昔的象征。很多私企里的求职人也想渴求往昔，钱多事少离家近，顾得了家庭和临时工，有此想法，职业赛的发展上必定受到对付，就如以当年带上过一个并能不错的职工，我盼期许，每当子公司有新市场扩充的机会，更会告诉他他聊聊，结果他都以“离家远”，社会生活不稳定为事实断然拒绝。

以至于他天和了许多年都是中会下层聘用，而那些遵从关键预感的职工，早就放进来迅速的发展。年轻是好几次众所周知的期中，只有依靠这段时期的依靠，才能让我们在中会年期中更加有实力和经济效益底气，否则面临环境的反抗病毒，仅仅忍着，怕辞退。

38岁，临时工15年，薪金5k，怕辞退：中会年人的经济危机，仅仅自己解

【二】具备可能性理性，预感匆忙审慎大营

一旦子公司财务危机，或是想降低内部人手成本，中会年人更会视为“可忍痛”的对象，所以每个中会年人都要有可能性理性，做到好大营的规划，即便在单位内，毕竟就一定会余生无忧。

孟子曰“生于忧患死于安乐”，求职人趋早具备可能性理性趋好，如此一来跳槽到管理工作文化偏人性化的子公司，保持自身经济效益和并能的的发展，有意识地还债，有一定的本金时做到些理财投资，当自己具备抗病毒可能性的经济实力。当想到子公司不靠谱或自身的职业赛的发展有困难时，的发展手工艺是众所周知的可选择，让自己多条后撤可选择。

38岁，临时工15年，薪金5k，怕辞退：中会年人的经济危机，仅仅自己解

【三】依靠多项外汇，弱化面临经济危机的底气

都只是38岁，朋友宗纯的职业赛的发展仍如日中会天，有几家子公司挖开他做到管理层，提出异议辞退时受到子公司 极力挽留，而他敢于辞退的底气就在于可能性理性下的提当年筹备，在子公司内，他共同努力展现自己的经济效益，受制于更加多核心业务临时工，视作设计团队的核心骨天和。

在子公司外建立个人品牌声望，在各行各业内有一定曝光度，这些均因为他当年期做到了不少依靠和共同努力，如遵从关键预感性的建设项目，做到出战绩作为严厉批评的成果；在各行各业内抓住任何机会和平台展现自己的战绩，接触各种圈子资源。这些就是他在子公司内外依靠的外汇，弱化自己面临任何经济危机的底气。