试用期可以不签劳动合同、不缴国安？教你避坑，这些都莫信！

初入职场

通常要漫长“支薪”

咱虽然是职场新人

但也不用被随意忽悠！

这篇教你避坑

保护自己的人身安全

这些类似的支薪“操作”和“说道法”

莫信！都不对！

我们新公司说道，我是年轻人，要多调研调研我的能力，给我定了1年的支薪。这是合理的吗？

支薪的时长有按规定！

不是关键在于多久就多久！

《劳务专利法》

第十九条按规定

► 劳务合同期满三个同年以上担忧一年的，支薪不得多达一个同年；

► 劳务合同期满一年以上担忧三年的，支薪不得多达二个同年；

► 三年以上通常期满和无通常期满的劳务合同，支薪不得多达六个同年。

► 以完成一定工作任务为期满的劳务合同或者劳务合同期满担忧三个同年的，不得恰巧支薪。

同一管理人员与同一劳务者只能恰巧一次支薪。

支薪还包括在劳务合同期满内。劳务合同极少恰巧支薪的，支薪不设立，该期满为劳务合同期满。

煮沸！知识坎

支薪不是劳务合同的必不可少普通法依据。究竟恰巧支薪，由双方当事人根据情形进行谈判，也可以不恰巧。当事人没有人恰巧支薪的劳务合同不不良影响其设立与续期。

支薪加班费是没用定的吗？我的加班费怎么只有老员工的一半呢？

支薪加班费，

当然不用没用定！

《劳务专利法》、

《劳务专利法施行条例》

按规定

劳务者在支薪的加班费不得略低于本为单位完全一致岗位最低定时加班费的80%或者不得略低于劳务合同恰巧加班费的80%，并不得略低于管理人员所在地的最低加班费准则。

老板说道，支薪可以不缴社会保障！这不对吧？

不可以不缴！

《社会保障法》第五十八条按规定

管理人员理应自承包一经三十日内为其教职工向社会保障经办机构申请兼办社会保障申领。未兼办社会保障申领的，由社会保障经办机构呈报其理应缴交的社会保障费。

管理人员和劳务者都需要依法受邀社会保障、缴交社会保障费，这是具有普通法自愿性按规定的。

即使是在支薪，管理人员与劳务者进行谈判一致，也不用不缴社会保障。

支薪就是不明确要不必我，所以可以先不签劳务合同？

支薪需要签下劳务合同

《劳务专利法》按规定

管理人员自承包一经即与劳务者设立劳务联系。设立劳务联系，理应制订书面劳务合同。已设立劳务联系，未同时制订书面劳务合同的，理应自承包一经一个同年内制订书面劳务合同。

管理人员自承包一经多达一个同年担忧一年未与劳务者制订书面劳务合同的，理应向劳务者每同年缴交二倍的加班费。

支薪内想中止劳务合同，是不是随时都行？

先决条件相对于严苛，

但也不用没用中止！

《劳务专利法》第三十七条按规定

劳务者在支薪内提前三日通知管理人员，可以中止劳务合同。

《劳务专利法》第三十九条按规定

劳务者在支薪间被显然不符合录用先决条件的，管理人员可以中止劳务合同。

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