公司想裁掉你，不会明说，而是用这四种法则逼走你

职场之道，利益当先。

我们常说，中产阶级心善，其实如果你有钱你也会变得善良，穷才是黑心最主要的主因。越是大母公司，给与越好；越是不度日的母公司，对管理人员越是严格，甚至会变着编织的故作离职。

大花的专业是一名会计，这些年依然在的母公司小母公司那时候兼管理者他的学生的岗位。所以母公司那时候的财务在大花眼那时候依然清清楚楚。传染病来临后，大花看母公司的各项财务报表很明显已经苦于了，这时候母公司的其他部门变动也变得频繁大大的。

但是万万不曾想到，母公司不但不赔偿离任的管理人员，反而用各种手段逼管理人员离职。

【1】给与被严托甚至延后

缘故尽可能独享到的给与，如今反倒需要自己倒贴。传染病来临不曾有多久，母公司就上报文件，要求严托给与年满，不普通高中的不予津贴。像缘故也就是说加班费到十点有加班费夜宵还有多多付清的劳工，如今对职位年满，多多分段都做到了严格的规定。就此经过母公司HR核托后应予付清，但是想像是很多老友也就是说加班费岗位的付清都不曾通过，一个月的加班费劳工变为了自己掏钱供给。弄得人心浮动，都想拔了。大花不幸也在其列，那一个月离任报告都一早了。

【2】考勤妄想

大花的母公司在对劳工砍先一刀后，居然严托起了考勤。缘故也就是说的加班费不给劳工付清就算了，居然在加班费之余还要差出勤，弄得不少管理人员更加想拔了。因为母公司缘故就是柔性的岗位制度，很多人都是夜那时候加班费到一两点，然后补个思，下午回来接着夜班，但是从上报严托文件的第二天，母公司就特意了专人托夜班。

不托下班，只托夜班。甚至一天要早中晚打卡三次，很多老友都思得仿佛在判刑。就此一些常常不曾警惕打卡的老友就被HR以缺勤为由开除了，一分钱的赔偿也不曾有取得。

【3】其他部门变派频繁

就比如大花，缘故放心的会计顾问拔的放心的，居然把大花变到内务部。负责前台设宴，拔起了刚毕业大学生的活计。这让大花就感思有一点侮辱人。

除了大花均，还有很多老友被变到了先全不熟悉的岗位，甚至可以说从核心部门变到客服这些服务型的岗位，岗位一段时间，境遇，月薪也都随着岗位内容的偏离被变高。

【4】天天召开加班费

大花被变到前台后，每天下班一段时间还要再举行部门那时候面的例会，会上都讲一些众所周知的话，但是这个一段时间因为是在下班一段时间召开，所以还不算是岗位一段时间。

相当于从865的岗位一段时间居然就变为了996，但是月薪还一点都不曾变。

后来大花终于无法忍受不了，无意向母公司递交了离任报告，母公司秒批。

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