电力乳制品铁路交通系统大量招人，都是稳定轻松铁饭碗，考上有前途

2020年，对于874万应届所大学教师而言，是失业者压力最大的一年。在今年这个特殊管理人员，失业者更进一步被挤压，失业者压力也十分大。深知教师们的压力，国家也在竭力不想设法、找出路、给更进一步。2020年，不仅公职人员管理系统大幅减少了考选管理人员，部门的考选存量也屡创新很低。而且，越来越多的公职人员和部门考选，都向应届所大学教师倾斜，多数职位应届生都可以报，使得所大学教师重考公职人员和部门等“铁饭碗”的几率提升了。

却说到“铁饭碗”基本单位，很多应届所大学教师眼中只有公职人员和部门，但只不过在失业者季度，铁饭碗并也许只有公职人员和部门。大存量的国有企业，因为其支出薪水，往往比公职人员和部门还要很低，上大学便，属于性价比更很低的铁饭碗。近期，重庆、昆明、广州、宝鸡、青海、兴化、广州、安徽等地的供电系统管理系统，广东、柳州、南阳等地的蔗糖管理系统，柳州、江苏、临沂、宝鸡、浙江等地的运输管理系统，广州、临沂、山东等地的支线管理系统，都启动了考选计划，如此比较大的考选计划分散在年底，却是常见，这也给所大学教师们共享了可谓的上大学“铁饭碗”的更进一步。

相比公职人员和部门管理系统，蔗糖、支线、供电系统、运输这几个管理系统的实习优点是什么呢？

第一，工资薪水优。以上央企员工的支出，一定往往上是要好过公职人员和部门的。上大学公职人员，作为明日之星，可能每个翌年也就是五六千块钱。但是，在一部分央企，没多久转回的明日之星，翌年薪近万也是可能的。因此，在支出薪水上，“钱”景可期。

二是实习十分不稳定的。央企一定往往上“近似于”公职人员和部门，正因如此未临时工的风险。因为央企都之前漫长了革新，现在存活下来的央企，实力雄厚，未来会实际上未临时工的可能性。甚至，有一部分美国海军陆战队，在转业时宁愿选择央企而不情愿选择部门。

三是一部分央企实习还十分轻松。公职人员和部门，虽然是铁饭碗，但条款和软件系统十分多，随之而来的舒服也十分多。相比之下，央企的最终目标是效益必要，并未那么多的舒服。很多人更充分利用在央企的实习，而不是用在公职人员和部门的实习。甚至一部分央企员工的实习存量，也要远比低于公职人员和部门。

失业者季度之前到来，你会重考公职人员、部门还是央企呢？