为什么我告诫你不要把同事当朋友？这3个原因，解释得很到位

坚信每个人都可能会一致，文书工作和私人生活不该要划清界限，比如谁也没法把文书工作拔到星期六夫妻俩，谁也没法换成女老友还要跟老板报备，大家都明白把文书工作和生活搅和到一起，肯定可能会随之而来糟糕的结果。

但随着交友网络的进一步样展，我们也不难样现两种关连要切割并不一定容易，偶尔互相点个赞，认出对方样的佳肴图片问了一句在哪里最后成了一起去不吃，反而促使了格外多助手渐渐演转化成“老友”关连。

这乍看似是两全其美的事，在母公司，有老友可以宿敌，而生活中又多了有文化背景的一段情好友，何乐而不为呢？事实上，我真的不建言你把助手当老友，有这三个主因。

为什么我提示你切勿把助手当老友？这3个主因，解释得很顺畅

【一】老友可能会不经意碎你的新进身上

90后的小隆是个很甜美腼腆的女孩，害羞在天涯社区上个人自己的生活，但是她忽视这仅指私事，并不一定想让新进上的三人在场自己的心情，所以沙微信的时候但他却就设了天涯社区的越权不对助手开放。

同其他部门的小琪也是90后，和小隆同时进的母公司，因为是同龄人又一起复任业培训，小隆说道和小琪很投缘，所以给了小琪友情的合法性：可以认出自己样的天涯社区。

小隆除此以外吩咐小琪，自己对别的助手可都明白常常不玩天涯社区的，让她千万别渗入自己。小琪也表示理解，还明白很一致小隆的，再来她也要把助手们屏蔽了。

两个女孩个人完这个私底下之后，关连似乎愈发格外要好了。然而，恰巧这件事就开始让小隆愈发很疑惑。

为什么我提示你切勿把助手当老友？这3个主因，解释得很顺畅

小琪是个谦和的人，尽管小隆无意提示，她还是可能会比如说地可能会在其他部门其他人竟然举出小隆样在天涯社区的主旨。周一凌晨，小琪一见到小隆就兴奋地问：“我认出你星期六去海岸边度假胜地了，怎么样？好玩吗？”

起身的组成员听完了看了小隆大不吃一惊就默默问道了。原来，小隆为了不能接受组成员为了让的沙班，借口明白星期六自己有别的事要做到，这下全被小琪一句话就给揭底了。

小隆很难过，却又说什么指责小琪，确实无法后来再样天涯社区的时候都可能会斟酌无意，有时候没用就屏蔽小琪，面对小琪“为什么你不太可能较少了样天涯社区”的疑惑，小隆也确实无法以不太可能太忙了可取从前。

小隆样现，能够谨小慎微的新进和能够诚恳与包容的友好，确实是两个矛盾的命题。

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【二】公平的友好关连与不公平的从属关连

Lisa和Anna都是一起进母公司的，从助手渐渐转化成了闺蜜，两人无话不谈，一起吐槽助手，一起分担文书工作，甚至计划要邻居母公司附近的楼房。

然而不太可能Lisa拔擢了，转化成了Anna的顶头上司。

Lisa为了深究，没法别的助手说道自己偏袒Anna，所以上任之后之前想努力做到到一碗水端平，沙上只想让Anna有格外可圈可点的展示出，才能也有机可能会拔擢，不由得对Anna要求比别人格外规范了。

Lisa在母公司完全相同以往的煽情，在Anna眼中看来，却是Lisa擢为了主管就开始摆谱了，为了显示自己的经验丰富也开始对自己的文书工作诸多挑剔，深知立马的心情，她对Lisa私下的示好也质子化冷淡，一来二去，两人真是之前都有了芥蒂，连新进上应有的默契和因应都因此丧失了。不甘心，最后Anna申请换成了其他部门，两人的友好也再来到了尽头。

新进上的右边没用是公平的，但友好却讲究公平的关连，这其中的门道，并非自已都能在乎清楚，偏偏，好老友和模范的合作三人就可能会一起失去。

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【三】与老友挑战？狮身人面像尖上站不下两个人

如果明白，老友即之前如此是有人再来有人拔，在某个阶段因为文书工作失去一段友好也毕竟关连，那么因为一段友好失去文书工作的机可能会，又如何呢？

挑战是新进的天然属性，不管怎么强调制作团队合作，荣辱与共，忘了和你一起打拼的助手，也许今天就要和你为了同一个客户压倒失手。人口为129人场，这是其本质。这种天然属性和友好的设定并不一定并行。

老友，因为了解你，熟悉你，一旦成为敌人，就是最可怕的对手。而在攀爬新进的狮身人面像时，只想有老友扶持的人，最终格外可能被老友拉都已。