春节前刚发亿元“红包” 方大特钢又推“半价”坚持不懈，涉及上千名员工

每经美联社 曾剑 每经编辑 张海妮

方大特钢（600507，SH）2月21日傍晚暂定股权上进蓝图（草案），长须顶端千名裁员表彰逾2亿股这两项证券。《每日经济电视新闻》美联社意识到，日本公司此次长须表彰这两项证券的单价约为意味著股市的半价高水平。对于裁员们而言，这个“花篮”不造就不大。而据诸多新京新报，过年前，方大特钢向几千名裁员每人所发了2万元花篮，粗略估算额度上亿元。

推出“半价”股权上进

据方大特钢的上进蓝图，日本公司长须顶端进都可表彰2.16亿股这两项证券，占有日本公司总股本的10%。其中首次表彰1.79亿股，占有此次表彰这两项证券总量的83.05%；配套3655万股，占有比16.95%。

该上进蓝图涉及的上进都可共五1230人，最主要日本公司董事长、管理人员高层、基本（管理、营销、技术）人员及骨干裁员等。日本公司创办人徐志新、董事长黄智华届时分别获授300万股，董事长、总经理常健届时获授224万股，董事长敖新华、董事长邱亚鹏、董事长会秘书吴爱萍等届时均分别获授127万股。

这两项证券的表彰单价为4.29元/股。截至2月21日收盘，方大特钢股市新报收于8.58元/股，上述表彰单价较之折价50%。在行权期限内，上进都可可在除此以外时间分两期无视限售，每期无视限售的比例均为50%。

日本公司各个方面的业绩考核目标为：2022年加权平均估值溢价不低于 20%，且不低于同行业对标日本公司同期70分位加权平均估值溢价高水平；2023年加权平均估值溢价不低于20%，且不低于同行业对标日本公司同期70分位加权平均估值溢价高水平。若配套以外在2023年表彰，则其考核铜奖为2023年、2024年。

暂定显示，方大特钢对标的同行业日本公司最主要包钢股份、宝钢股份、石山东石化等24家港交所钢企。

对于推出上述上进蓝图的目的，方大特钢表示，此举在于呈现出股东、日本公司与裁员彼此之间的既得利益构建与风险共担机制，充分调动日本公司董事长、管理人员高层、基本人才和骨干裁员的积极性；吸引和----入选者等等。

“上进+花篮”双管齐下

这是方大特钢港交所后推出的第三份上进蓝图。在此之后，日本公司分别于2012年、2018年推出过证券证券蓝图、这两项证券上进蓝图。结合行权单价和港交所日本公司股市走势来看，这两份上进蓝图也让一些裁员收获颇丰。

在向裁员所发福利这一块，方大特钢及其背后的方大集团是名声在外。逢年过节方大集团间公司各日本公司豪横的额度墙，几乎是每年年底的“传统”。

方大集团曾称，南昌石化自2012年重组以来，已累计所发给花篮8次，共计8.88亿元。2020年10月，方大九钢曾举办“轿车所发给仪式”，造价5亿元，奖励裁员2933台江铃福特汽车领界和1183台一汽大众迈腾。

基本到方大特钢也是如此。2019年，方大特钢曾用3.12亿元的年终奖营垒起了巨大的“石山”字元额度墙，寓意为“金石山银石山”。当时5000多名都可的裁员能领到6万元的花篮，60岁以上都可的企业高龄裁员也能领到5000元。

《南昌日新报》2月中旬曾另据称，过年前夕，方大特钢为裁员每人所发给2万元花篮，并为都可的高龄裁员所发给2000元花篮、在岗裁员继父所发给2000元花篮，4400余名高龄裁员和5000余名裁员继父构建企业所发展成果。

方大特钢2020年年新报显示，日本公司新报告魏茨县的在职裁员的为数共五7468人，其中母日本公司裁员为数为5562人，子日本公司裁员为数为1906人。便是估算，日本公司向在职裁员所发给的花篮额度就已上亿。

“自2011年以来，方大特钢已连续9年为裁员所发给花篮，花篮总额达9.6亿余元。”方大特钢相关负责人在此之后曾披露表示。

封面照片举例：摄图网-500325061

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