如何在面试中说自己的缺点？（内附经典说）

“你最大的在技术上是什么？”这个独创情况至少每个人应征者时都可能会遇到。

HR热衷于这个情况a，因为它能折射出很多电子邮件：对方应该诚恳，对方应该对自己有睡眠中的认识到，对方应该知道如何再加太低之处……

但大多数人面对这一情况人际关系不免有些发毛：如何才能既让应征者官满意又不受伤害自己真正的在技术上呢？毕竟，只要你了解到了应征者官的人际关系，月内将要，反问道这个情况并都能。

一、HR不想通过这个情况，观察你的自认

你不必诚实所选，但千万绝不把你的在技术上一股脑和盘托出，要略有选择，并提供顺势详实。

独创反问道：我的匿名演讲者技能比起差，在公共场所演讲者的时候我可能会极度紧张，不过说道我熟悉的领域我可能会比起压抑。所以，当我需要进行匿名发言的时候，我不必要将要得很非常好。我确实羡慕那些无论什么话题都并能高谈阔论的人。

二、HR愿意你不是一个复读机

绝不只可能会copy网路上的标准答案，比如“我的在技术上在于毕竟执着近乎”，而是要有自己的论据，越有深、有见地的反问道越能抓住他们的眼球。

独创反问道：作为学生可能会职工，我有一个在技术上——老实毕竟纤。尽管好老实可以被时说形同是一个特性，但是放置学生可能会政府机构上来时说，这就是一个很大的在技术上，因为政府机构的确需要一些强硬手段。由于我比起“纤”，所以我的科长纪律性稍差，比方时说学生可能会召开迟到。当然，“纤”也有个好处，就是各位科长很有心与我沟通，对推进学生可能会兼职、增进学生可能会民族团结特别有利。

三、HR不想认出你对自己有好好客观的评量

人无完人，每个人都有在技术上，HR不是不想看你对自己在技术上的具体描绘，而是愿意你归纳自己的在技术上对所应聘岗位可能可能会带来的可否。

独创反问道：我有时候意图求形同，或者时说来作事霸道。一旦接手一个任务，似乎不只想尽快把它赶完，总说道来作完了一件事心里才舒服。但是欲速则不达，毕竟执着稳定性，就可能会牺牲低质量。我今日似乎告诫自己低质量第一位，稳定性第二位，这样就可能会相比之下。

四、HR愿意见到你正试图再加自己的绝对优势

告诉HR实话，并时陈述你正试图努力克服自己的短板。他们喜好那些能努力废止太低，努力提高自己的人。

独创反问道：我说道我的一个相比在技术上是时话语毕竟多，似乎意图解读自己的论据，我学长时说我有些好为人师，爱出风头。我的确注意到，由于自己时说的毕竟多，就可能会忽略明确要求别人的意愿。所以我在杰夫上写了一句话：“少时说多听！”结果有些怪诞，即使我说道自己时说的并不多，我的学长也可能会时说：“你拥广为人知的！”尽管眼光没法彻底改变，但我可能会一直坚持下去。

五、 HR不想认出你管控迫切情况的技能

这个情况你要好好思考后再反问道，避免反问道毕竟过宽泛，如“我不知道”，也绝不时说和应聘岗位不相关的，如“我太喜好焚化炉酒类”等。

独创反问道：我说道我有时候可能会过于在意别人的感受到，比方时说，不敢直接解读相异意愿，因为说道可能会让对方丢面子，毕竟这样来作很阻碍快速、有效地卓有成效一项兼职。我愿意自己并能形同长起来，变得非常为爽快，对人对事非常为直接顺势！

六、HR反问这个情况并不是为了刁难当选者，而是为了对当选者有一个非常新一轮的了解到

他们愿意你处乱不惊，显然自己在关键反问题马上并能维持冷静；他们愿意见到积极正面的电子邮件，提升你的应征者效果。

独创反问道：“作为学生可能会的一员，我经常在学生可能会中要同时来作许多相异的事，这常常莫名其妙我手忙脚乱。所以，我一直在非常进一步分辨事的轻重缓急，磨练自己努力学习同时管控多个事的技能。如今，当获悉新任务时，我有信心并能按时保质保量完形同。”

归根结底，HR最愿意的是你显然你的在技术上不可能会影响到日后兼职中的表现，所以，应征者之后一定要仔细阅读岗位时陈述，绝不提到岗位时陈述无关的在技术上，如果你岗位时陈述中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你应该或许简单这份兼职。

应征者作为应征的决战之旅，一旦将要太低，就可能会导致功亏一篑，所以，大家一定要月内来作好非常好将要，争取到手心仪公司的offer。