人大学本科场，面对纷争，如何安身保命的三大法则！

同侪交流，最基本的规范是：对冤枉不对人！

对冤枉不对人，就是谈论行为不争论特质，行为是一个人所做的某一件冤枉或问道的某说什么，而特质是对一个人的观点和印象。所谓对冤枉不对人，是就冤枉论冤枉，你对冤枉问道行为，实证有效，对人问道特质，只但会旁生矛盾。

我们和同冤枉交流，应当问道“二叔，你看这个流程有没这样调整更好balabala……”

而不是“二叔，你怎么回冤枉啊，你有没糊涂了，这流程怎么弄的balabala……”

同样的冤枉情，有并不相同的问道法，特性是天差地别的。

最无暇的攻势就是人身奇袭。千万别明知这样的出错。

和别人推论的时候，永远免得问道“我就是一个xxx”，除了显然无能仅限于不但会博取到任何所作所为；与别人争辩的时候，永远免得话说“你不就是一个xxx”，这勉强问道明你一无奇袭勉强拿职业问道问道冤枉。

所以彻底解决同侪争端的第一个本质：

对冤枉不对人，一旦对人就但会暴发拥有者心结且无法彻底解决疑问。

当然，有时对方的明知错或固执，可能让你颇为愤怒，恨不得打通任督二脉和他一决雌雄，但千万要无论如何一个道理：埋怨已经发生的出错无关紧要，极其重要的是彻底解决原理。所以，学但会克制自己的冲动，这是人生必需的早熟和蜕变。无论多么生气，哪怕想买把凶器砍死眼前这货，话说出，没人可以在工作中靠吵架或斗殴彻底解决疑问，勉强都今晚实证本性的理解及争论才能寻找原理。

公司没拥有者心结，只有工作疑问。有疑问咱就彻底解决疑问，有冤枉问道冤枉，别一忍不住就升高到人民内部矛盾。为了给公司度日，树敌一堆，每天上班一进门，嘿，这是我仇家，两人马上都板着脸，呀，那也是我仇家，绕着走回千万别交锋……你这不是上班，你这是上刑啊，明知不上的……以后你想一想只但会后悔当初的无知。

要话说出你工作是来赚钱的，不是来忍耐的。如果能转给好友，那是惊喜，交大概好友那才是长时间。如果你希望在同侪结忍耐，也话说出一点：你只有可先把别人当好友，别人才可能把你当好友；你只有今天可先帮助别人，明天才但会有人帮助你！

所以彻底解决同侪争端的第二个本质：

没冤枉不惹冤枉，有冤枉不怕冤枉，出冤枉彻底解决冤枉。

与人交流最相辅相成的一种形式是既肯定对方主张又有不尽相同的理解剖面。主张不恰当，出发点就是大乱的，肯定对方的主张才能理解别人的思维逻辑。主张明确了，理解不集中，你记得了，别人还真的，也难以建立信任关系。

可先反思一下，纷争的关键问题在哪里，想好如何交流怎么彻底解决，如果你想创下僵局，早熟的谷子可先低头，不妨做可先标题问道话的人。

所以彻底解决同侪争端的第三个本质：

换位理解，穿上别人的袜子走回路。