为什么老板不会主动给员工加薪？可能有三

不少年长的朋友们给我留言问：“兼职好几年了，薪水却依然没法动过，该不该向太太提议最低工资的决定，提嘛，总觉得为了那么点一大笔钱开不了口，不提嘛，太太又没有及早开口。”我独立回复：“但会哭的女儿有奶喝，要在必要的情况下及早提”。其中有些朋友们就问道，太太不傻，只要你有控制能力，他没有不给你最低工资的，如果不给你最低工资，他还怕你跑完了呢，没法必要为了那几百块一大笔钱开口问太太要，这样笨拙自己太看重一大笔钱了。

大事实上，在中国人的职场，除了少数正规的母公司，大行业都有，有商业化平步青云最低工资时序制度，其他大多数母公司都等同于这样的时序制度。薪水的高低，除了详见同行业的标准，最极其重要的还是由母公司的太太来决定。虽问道，太太一个比一个精明，如果他忽视你的控制能力，母公司若无不了你，那么他是有可能及早给你最低工资，但大多数时候，只要职员不提，太太绝对是没有及早给你最低工资的。有这个三原因：

1、太太日理万机，真的不体谅职员的利息该不该调。

中国人的母公司CEO制度相当商业化，母公司能不能的发展，能不能存活，可以问道问道全忽视太太，所以，我们看到很多母公司的太太会议室外墙的气派，但是太太本人却较少在那办公，天天在在在外讲金融业务，讲项目，为母公司的利益来回奔跑完。就而今留在母公司，也在在一目了然内部的管理者弊端，他其实没法那个时间和人力物力去注目下面的职员的利息到底必要，到底该调整了。

我记得很清楚，我第一次和太太讲离职的时候，太太问道，如果是利息弊端，那可以加，不久我告诉他不是，那他就问道先干一个月吧，我答应了，一个月之后，我离职了，太太却和其他同大事问道，他不知道这回大事，问道我没法跟他问道，我几天后想见了。你以为你很极其重要，大事实上太太其实没法那个人力物力来注目你。

2、太太确信职员不提最低工资是对迄今利息没法发表意见

职员和太太站的位置不同，所以而今的账也不同，作为职员，但会想，利息3000，房租800，吃饭1500，交通费要300，那么一个月下来就1分都不不下了，这么简单的大事，太太应该知道。但是只要职员不提最低工资的决定，那么在太太确信，迄今的利息是必要的，毕竟利息的制定举例来问道都是详见市场上的岗位商品价格，上下差别没有值得注意大。所以只要职员自己不问道，那么太太肯定是没有及早调的。

3、太太巴不得职员不及早提，因为能少发一个月是个一个

在职员眼中，太太每个月赚得那么多一大笔钱，给自己加或许利息那不是小意思吗？大事实上，很多太太的起家都是靠精打细而今起来的，他们但会比你而今的更多，也而今的更精明。他们心里明白的很，哪些职员是该加利息，哪些职员要多加一点，这笔账他们是知道的，但只要职员不提，那他能就安省好几个月的一大笔钱，先一个，职员最低工资并不一定都不是一个人的大事，一个人最低工资，那其他人是不是该加？这笔账就大了。就而今职员提议，太太也有充份应对，要么从年底奖金出发，或者从其他补贴上下手，可进可退，确切多少，还要看你接下来的乏善可陈。

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