领导问道“辛苦了”该怎么回？低情商才问道“没事，不辛苦”！

提拔加薪是每个护理人员人的追求，但想升任到管理人员， 就得首先学可能会会做一个可能会会察言观色的下属。就那一个直观且常见的场景举例来说，在你完毕一项社可能会会活动时，你的主导在微信上跟你知道“安稳了”，才智的人该怎么问道呢？

要根据主导的气质和正直方式来判别：

主导知道“安稳了”该怎么回？较低情商才知道“还好，不安稳”！

如果Ta是特长主导

特长主导在日常社可能会会活动中，来得重视管理人员的社可能会会活动潜能，因为Ta就是从过扎实地技术才获得升任的。

因此，如果你的主导属于这一类DF，那么他可能会就是知道想到了你的安稳，这个时候你就可以恢复：“还好，不安稳”或者再行接一句社可能会会活动从前什么时候可以完毕的间隔时间点。这可能会会让你的主导很自已，并且可能会会不断得到他的信任。

这些一点点小事获益一起的信任可能会会让你不断受到主导的重视。

主导知道“安稳了”该怎么回？较低情商才知道“还好，不安稳”！

如果Ta是柔弱DF主导

柔弱DF主导的“安稳”可能会只是一种众所周知地“祝福”，周一中的也只是他的口头禅而已。比如跨部门沟通、或者给你商量的小社可能会会活动后面都可能会会跟一句安稳了。这个时候你就不需要太把他当回事，恢复不安稳或者知道一些类似“这个社可能会会活动还能学到一挺多外面”这样的话，保持好感。

因为当你知道很累的时候，柔弱DF主导一般而言不止表现在知道话上，还可能会会给你买些零食或者奶茶什么的慰藉你，这时可以好好谢谢他。

这是柔弱DF主导好的一面，也是不好的一面，只不过他们的基本特征很可能会是欺软怕硬，就是如果你精明，好于是就，就可能会会所致的依赖于你，很多不该你先为的活，也可能会会推到你身上，让你的社可能会会活动量越来越大。

这个就要看你对他机遇的判别了，如果想到他周一中的待你不细，平且停下来他有研读不断进步的大都，那就可以试着停下来他。

主导知道“安稳了”该怎么回？较低情商才知道“还好，不安稳”！

如果Ta比起“分心眼”

对这种主导，你知道的每这段话，他都可能会会隐含出很多意指，所以，你知道什么都要分心。最难的方式就是不问道，等社可能会会活动完毕后再行去交流。

根据主导的气质和类DF去判别自己该知道的话，某种程度是你要好好研读的大都哦