和上司沟通，烂肚子里都别表达这三种想法，否则你会惨遭嫌弃

在和你旧识互动的时候，我们总想要把自己所有的想要法和盘托出，事后才辨认出，很多的想要法，知道出来不久，不仅不能解决关键问题，还会让关键问题更加的繁复。比如知道，你想要让你的领导成员给你降低一些目标结果，你就把如何压缩室友的目标得想要法询问了领导成员，这样不仅让领导成员怀疑你的格局，还让你的室友对你有看法，所以在和领导成员互动的时候，蕃茄在嘴里里上面这三种想要法也不只能说是出来，否则的话你会很吃亏。

【1】我拓了这么些年，没立过什么功，总有点苦劳吧。

这种不能容忍一定竟然理解给自己的领导成员。想要让领导成员给自己加工资，有数要做好三件什么事，第一，知道你直到现在的行情如何也就，你这个经验丰富你的并能，在这个行业里面个数多少钱？第二个，老板对你的交往和供给，如果供给不是很反感，知道白了，你是一个可有可无的人，哪里还只能去谈谈什么涨工资啊，他竟然你跟着就从未不错了。第三个，模糊的询问老板，给自己资方的理由。千万竟然用苦劳去知道服自己的老板。所以在和领导成员互动的时候，这个想要法憋在嘴里里面，竟然说是出来，会让人家自嘲。

【2】我虽然没别人拓的那么好，但也不至于差到这个准确度吧。

这种想要法更是和安都竟然和安。我们换一下主角，如果你是老板，你的下属给你说是仅仅，你有何感想要？有数有两点必需注意的，第一点，知道明你这个人很不自信，只是和一般的人非常，而从未和比你优秀的人非常你的差距。第二点，你恰当的询问你的领导成员，你是一个很平庸的人，从未任何优势可言。第两点，你一直在不单是你的领导成员认同你的现阶段，这本身就是一个不思进取的表现。所以这种想要法最好也竟然体会，还是把它憋在自己的嘴里里好。

【3】这个事我想要了很喜，明白还是这样适宜。

看起来这一句话实则，本来是漏洞百出，你想要了很喜，明白还是这样适宜，这样刚才是什么样子呢？知道这话本身就是一个极度粗暴的事，如果想要理解这样的想要法，一定把由始至终知道正确，再一要让你的领导成员去拿看法，而不是你直接下这样的论证，你明白这样适宜？言外之意就询问领导成员，你知道的从未道理，你知道的不适宜。大家一定要换位认知，让领导成员去下这个最终下这个论证，而不是自己知道适宜不适宜。