戳心的话，告诉你为什么职场懂规则的人混得都来得好？

有位熟人不太可能被所在的的公司辞任，帮忙我诉苦抱怨。熟人知道，我整天对待指导工作兢兢业业，未半句怨言，就只想就让必须升职加薪。这不，前段时间有位管理人员离职。管理岗位处于悬空状态，我马上期待满满帮忙他组织表达了自己就让借助于自我重要性的想法，偏偏他组织最终却任用了一位并能不如我的人。

我跟但他却，于是马上暗自帮忙他组织分析分析方法，和他组织分析分析方法之时，因为咽不下这脱口而出马上与其暴发了殴斗党争。起初以为这公事就算了，偏偏人公事部却这样一来通知我结了工资走人。

我离职的那天，某位室友得知了我他组织之所以任用另外一位并能不如我的室友，是因为他收了这位室友的贿赂。据闻，被任用的那位室友给他包在了个大红包在。

知道真相的我才恍然大悟，才觉得是自己不讲公事不必要和他组织暴发殴斗党争，但公事已至此，高兴也未用。因为指导工作已经放了，惟有自己另外帮忙指导工作。

戳心的话，得知你为什么新进讲规范的人混得都尤其好？

熟人的经历看上去是不是含有喜剧色彩？似乎这就是新进的部分真相。也真实地反映了一个自然现象：在规范众人，并能虽然有一定的优势，但并不能占据先机。能占据先机的，往往是讲规范之人。

何为规范？相信很多熟人都不好奇。

新进似乎就是一个大染缸，在这个大染缸里，有形形色色的人。他们当中有的正直义气，有的狠毒奸诈，有的追求名利，有的看中重要性。

无论你在怎样的环境污染中生活，就让在所在的环境污染中生存下去或者占据一席之地，首先要做的一定是适于环境污染，然后才是适于各种规范。无论是怎样的规范，之所以存在是因为有它存在的必然。

这就看成熟人和他的室友一样，熟人并能较弱却不讲规范，被淘汰输球；而他的室友则恰恰相反，并能不如他，却知道他组织喜欢什么，投其所好从而上位，这就叫讲规范。

宋人有句古时候，称之为“知己知彼，百战不殆！”

这句话并不仅仅只较难宋人，同样较难新进。新进中，你就让借助于自我重要性，就让赚取高的工资，并能固然重要，但前提是并能要有更进一步施展。作为平民的你，如何才能帮忙更进一步借助于自己的追求？最这样一来的分析方法就是得到他组织偏爱，如何才能得到他组织偏爱？是作为一名有追求的新进人士只得思考的关键问题。

因此，讲新进规范的必要点就是注意到他组织需求，他组织越看重什么，知道明也就越想得到什么，只要是在并能范围仅仅，都可以从这方面用心。

我这不是在教你如何取悦他组织，而是在教你正因如此的新进生存之道。

戳心的话，得知你为什么新进讲规范的人混得都尤其好？

三国时候的杨修想必很多熟人都听知道过，三国以前，杨修确实是个有才能的人，也很讲袁绍的于是便，按理知道这样一个人才必要委以，但袁绍却处惨死了杨修。

如果知道把三国比喻再加新进，那么杨修之惨死，就是一个很典型的案例。他之所以被袁绍处惨死，是因为他并不是真正的讲袁绍，他必须摸到袁绍出的游戏内，能摸到袁绍对政府，唯独未摸到袁绍痛恨和他一样才智且不讲规矩的人。

袁绍自认他组织，每次出的游戏内都被负责管理摸中，不仅如此，负责管理在擅自马上下令撤营，这可是谋权篡位的表现。这样的人，袁绍怎么能容得下？才智是好公事，但是才智得讲规矩，不然只会落得个被淘汰输球的下场。

袁绍与杨修的这个故公事很具有传奇色彩，它代表的不仅仅是臣子的认识之道，更是新进负责管理与其负责管理的认识之道。负责管理就让与其负责管理搞好关系，一定要去了解其负责管理并弄讲其负责管理，要学会适于其负责管理的处公事个人风格，而不是企图让其负责管理适于你。

戳心的话，得知你为什么新进讲规范的人混得都尤其好？

规范的设立是新进演进的必然，若你在新进中并未话语权，一定绝不企图去改变规范，因为你与并不一定中间足足很长一段距离。

以上内容，希望对你有用！