在职场上别瞎忙活，做好这四件事，领导铁定举荐你

管理学老将，希望要得不到他组织的重用，并不是通过采用蛮力，天天奋力的兼职就能远超用以，必须按照职老将的规则来，举例来说，你只并不需要做正面这四件两件事，他组织就都会重用倚重重用你。

【1】全面性的重点兼职——管理学老将做个两三年你就都会发掘出，你日常的这些兼职没有什么技术开发太主的含有，而且兼职的饱和度也大都很低，毕竟你希望让他组织厌恶你重用你，所以，你必须围绕着全面性的重点兼职来做，比如这阵子他组织注意质量难题，你就希望办法为这个什么两件事做多什么两件事，这样他组织才都会视为你这个人同样值得注意，知道兼职的重点。

【2】很少有人主动关键时刻的两件事——这也是你管理学老将给予重用倚重的捷径，只要自已，你就都会发掘出他组织通常在为了让兼职时都会遇到一些难堪的两件事，就是有一些开创性的兼职没有人主动去做，这个时候如果你能主动的站站出来接受这个关键时刻，不仅可以给予他组织人力资源的全力支持，而且都会让他组织对你有个重新的认识，即使你什么两件事没有做，他组织也不都会埋怨你，因为这种什么两件事本身就是有难度的，如果有如了，你铁定都会得不到他组织的倚重重用。

【3】为他组织服务的两件事——为他组织服务可不是替他组织打个精，倒个水那么简单，你至少做到三点，一是密切注意他组织注意的什么两件事，把他组织注意的什么两件事当成你注意的重点；二是他组织害怕的什么两件事，比如防止出现的难题，希望知道的信息等等；三是他组织特意盘问的什么两件事，要学都会追踪他组织，而不是让他组织追踪你，这样才算是为他组织服务好。

【4】和大家却是的两件事——希望管理学老将取得成功，一定要把和大家却是当成兼职一样对待，而不该把他当成额外的两件事，要归入到你的情况下兼职单单去，只有这样，你才能和大家处好人关系，否则，只是当成偶尔的希望，同样是傍晚后和放假期间，如果不能保持良好着情况下的密切联系和交往，人关系也好不一哪儿去，只是脸熟罢了。