小老板的管理历史记录：平易近人，使你更有亲和力

这两项了。因此，你不妨明了一下裁员的爱好，和他们谈论共同的兴趣，一起参与社会活动，这是一种极好的互动形式。

（4）用商量的述说与裁员沟通

在实习上，店主虽然有一票否决权，有之后的职责，但是涉及发表意见讨论，我表示同意店主最出色用商量的述说征求裁员的发表意见，以展现对裁员的重视。哪怕之后你不时会犹豫不决裁员的发表意见，这样继续做也能让裁员感受到容忍。况且你的与生俱来发表意见并不是总有一天都对，时常倾听裁员的发表意见，也利于注意到到好的观点，进而完善自己的意念，跟进更明智的决策。

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