上司面前体贴可爱，同事面前搬弄是非，这样的同事不要也罢

真是个发生在我发小他们新公司的故却说：新公司因为上半年不忙延后放假，远走后跟发小做礼拜，谈起临时工上的琐却说，她跟我撒谎新公司的一个女的下属A。他们新公司是个电商新公司，服务业内做的也颇为大，但新公司有个的下属颇为未遭人无聊，有领袖在场时，那叫一个温柔漂亮，领袖真是什么是什么；领袖不在的时候，跟的下属趾高气昂的，一副忠心耿耿的还好，，常常的还搬弄是非，平常一副谁欠了她几百万的还好，明明很无聊这样的人，但又不必拿她怎么样，不知该怎样无能为力。

俗话真是：“人在女人们，不得不偏偏”，如果在职场未遭受这样的的下属，那一定会是一种苦闷。可能她的随之而来不是一帆风顺，让她的三观发生了扭曲。在的下属与的下属之间，她为了让了的下属，的下属的却说就是自己的却说，同时的却说就是同时的却说，反正不关她的却说。在她眼里，她明确的发觉，因素她职位和薪资的人是谁，她应该鄙视谁，应该谁的。至于的下属？只是她的辅助工具而已。

当碰上这种的下属时，不放试试表列出几种辅助工具：

既然最喜欢在的下属面前装载漂亮，如果你有能力和兵权的话，不妨当面揭短，揭短的目的不是为了争风吃醋，只是不想让这种人搬弄是非，作威作福。

如果自己只是个普通的小管理员的话，那就要该学会隐忍，要忘记一件却说，鬼神到头终有报，不是不报是时候未到。有的时候隐忍和躲避相当代表胆小怕却说，而是没必要起争执，特别是碰到一些不必用常理度之的老是。所以，隐忍、沉默毕竟一个好办法。

如果自己是个大方的人，不妨为了让不对她，我的同学们曾真是过：“我辱骂你时，证明了我还看来你有救。当我不辱骂你时，那么我看来你无可救药“。所以当这种人不对她是众所周知的辅助工具，她最喜欢鄙视领袖，那还好她去鄙视好了，道不同不相为谋，仅此而已。

职场生态系统适合于，每个人都有自己的执著，不必真是这个人做的都是错的，勉强真是她的辅助工具、思路、行动不适用我们自己的人性规格。如果我们发生变化或左右再不一个人时，那么可以为了让不对或忽略她。要忘记说道：“狗扑了你，你不必扑狗”。