高盛将支付2.15亿美元了结“男女薪酬不应有”案

咨询美国公司集团已定下协商支付2.15亿美元，以结束一场旷日持久的少数人诉讼。在原告，这家华尔街大美国公司被指更进一步地压低成年人薪酬。

据一位坚称政界人士透露，咨询美国公司与代表者左右2，800名成年人的会计师定下了协商；这些成年人称她们在薪酬和晋升方面受到了该美国公司族裔。因为谈判不曾披露，坚称政界人士不愿具名。

此案本定于下翌年在美国纽左右受审，开庭将让人们罕见地就金融业企业内的不公正情况披露法庭上。在美国政府最大的六家银行业中，只有一家有过成年人掌门人。

据华盛顿邮报，双方同意已赶在受审从前，转入敲定和解协商的阶段性。咨询美国公司的一位记者不予置评，原告的会计师没有立即应有消息。咨询美国公司曾表示，它盼望就这些已对的起诉，为自己作出轻而易举的辩护。

2010年，Cristina Chen-Oster（赞善）和Shanna Orlich；她们该年对咨询美国公司引起争议了性别族裔诉讼 对咨询美国公司的起诉最初是由Cristina Chen-Oster引起争议的，她中学毕业于加州大学伯克利分校，于1997年申请加入咨询美国公司，投身于可转债该美国公司。她曾于2005年7翌年向美国政府公正就业委员会提出族裔投诉，然后在2010年被起诉咨询美国公司。

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