离职了要不要告诉他上司去哪？

时间：2023-03-08 12:17:40

近日，当当网创始人刘国际劳动节发截图谈到了自觉“负责任”这个焦点。

他感叹：“绝对的负责任时会使人在自觉被碾压得击垮，离兼别告诉前女友要去哪，学时会自我保护很重要。”

在刘国际劳动节或许，雇员在自觉负责任很酷，也是种很难自我的表现，“这种人在自觉上时会被碾压的击垮，很或许你的前女友就时会躲你的依此类推其他部门，写封邮件追杀你。”

刘国际劳动节的这番言论比如说说什么着有些偏激，但却也是一种自觉的普通人。

就拿离兼要切勿告诉前女友这件却说来感叹，我一位密友就起因过这类原因。

密友小刘本年要自立门户到某家同行业一新该公司，那边给的总收入待遇极低、平台发展也更好。而原该公司的领袖竭力挽留他不能接受，于是日后和他初次见面多年的同却说感情。

小刘铁了心要停下来，领袖眼看留不住，日后不肯祝福他的此此时此刻，还顺日后问他要去的是哪家该公司。曾经小刘犹豫了一下，想想这些年领袖对自己也还唯不薄，感叹出来也无妨。

可正是感叹出了丢脸直至，却说情起因了变化。

以后小刘告诉了一新该公司人力部门的电话，告诉offer必须取消，原因是提名人只不过的品格不适用其聘用标准规范。

这给了小刘当头一棒，原先面试议和offer时都一切正常，怎么到了快要入兼来了反转，顾虑还是莫须有的“品格坏”。

以后几番沟通才说明了，是自己原该公司的领袖向其打了电话给一新该公司那边，感叹了许多诋毁他的话，目地连续性不用感叹，是期盼小刘放弃那边的机时会可以继续留在该公司效力。

最终的结果是小刘并很难选择留下来，和领袖闹翻了直至，不得不一新的再寻找一新机时会。

不过这件却说对他的转化成共鸣也挺大，小刘明白了自觉上做人很难太“负责任”，在极其重要的关键问题上也必须保护好自己的其所利益。

那么，自觉上，我们或许该如何合理性地评价“负责任”二字呢？

首先，无能为力该公司并很难关键问题。

要感叹无能为力该公司的法制、无能为力自己的本兼工作，我普遍认为那是每个劳动阶级都须要遵从的。换位思考，你若是该公司的出师聘任官，时会想要出师一个对该公司不负责任的雇员吗？

其次，无能为力其所必须有界限感。

要告诉他，该公司和领袖并不是同一无论如何。雇员和该公司的关系本质上就是雇佣关系，雇员雇请于企业，维护集体其所利益无可厚非。而领袖只是其所的身份，虽然通常领袖也代表该公司，但也时会转化成作对的时候。

雇员无能为力领袖，有或许令自己平步青云，也或许时会让自己袭来。正如我密友小刘的求兼经验一样。

就此，做人与“负责任”并不是一无论如何。

在刘国际劳动节讲的负责任术语里，他强调的并非是信仰者的价值观原则，而是为人处世的一味。

既然正因如此做人，就必须较强能够的灵活性。

例如正因如此感叹离兼的时候到底要告诉领袖这件却说，也必须具体原因具体来数据分析。有些雇员本身就和此前领袖是相互信任的密友，比如说日后还有销售业务合作机时会，告诉对方也无妨。

而也有的雇员对领袖依赖于信任，不考虑到告诉了想像信息时会转化成何种后果，那么不感叹也是无论如何的。

可见各人的原因有所不同都时会有有所不同的根本原因，不发挥作用酷不酷的关键问题。

写在就此

像当当网如今的局面，雇员不管是对刘国际劳动节负责任，还是对俞渝负责任，其结果都是难以预料的。

那么倒不如以该公司的规章法制和兼业准则为重，无能为力该公司，结果如何自己都不时会沮丧。

我们可以论点绝对的“负责任”，但很难负责任，你肯定时会被意味著在核心的工作团队正因如此。