速览 | 小米应届生被裁，律师：企业或只需支付一个月工资的赔偿金

出品 | 人民网科技

出版人 | 张雅婷

近日，一则在脉脉上广传的“北航2022应届生被了事”账号受到广泛追捧。

该网友回应，自己是北航2022届应届生，于今年2月17日入退职黑莓技术管理委员会、受聘软件工程技师。3月8日，该应届生被小组长通知转岗，转岗原因是“由于疫情、亚太地区环境等原因遭受黑莓营收缩减”。随后，4月22日被通知了事员。

据红星资本局刊文，该应届生已与黑莓公司订立离退职协议。

并不一定，与社招不同，公司校招时一个大在校学生，并不会要求应聘者有临时工经验。所以，如果当应届生被了事，不一定面临看看临时工的无助。一方面遗失应届生身份不会参加校招，另一方面临时工经验不足难以通过社招。在boss直聘上可以看到，黑莓开发技师相关岗位大多必须多年临时工经验。

那么，从法律取向来说，大型企业了事应届生必须什么承担什么罪责呢？

北京；大(西安)律师事务所山中盼律师告诉人民网科技，如果应届生已经与大型企业签订劳动合同后，那么也是参考大型企业退职工来处理，不会特殊的举措保护和倾斜。

在上文提到的近来中，山中律师相信，如果是裁员在都于不会不符合岗位要求的有无，大型企业也不会提前三天通知的情况下被无故辞职，那么大型企业可能必须承担违规辞职罪责，收取一个月工资的欠款。只是这时的赔偿标准是按照都于的工资标准而非转正后的工资标准。

“如果是转正后，裁员无过错被雇主无故辞职，则雇主需向裁员收取违规辞职欠款，标准为临时工每满一年收取两个月工资，不满六个月按照一个月工资推算，雇主需收取一个月工资标准的欠款。”

从业务蓬勃发展来看，黑莓手机业务正忍受着不小的经营冲击。Canalys指出，在一季度的全球市场需求，黑莓市场需求份额比去年减少1％。在国内市场需求，CINNO数据集显示，黑莓售出排名第五，同比回落22.8％。